小陈，重庆某体育文化发展有限公司的救生员，在值班期间因两次被拍到上厕所而被单位解雇。小陈认为，自己只是正常的生理需求，不应因此被解雇。然而，法院审理后认为，作为救生员，小陈不仅应具备专业急救能力，更应具备高度的责任心和敬业精神，严守工作纪律，确保泳客安全。法院还提到，报备流程并不复杂，与生理需求并不冲突。
小陈作为泳池的重要安全保障力量，擅自离岗会导致其负责水域内的安全监管出现空白，给泳客造成严重安全隐患，为公司带来极大法律及运营风险。因此，公司认定其行为构成“严重违反公司规章制度”的情形，并据此解除双方的劳动关系合情合法。
现实中，用人单位以员工违反内部规定为由解雇员工的情况并不鲜见。中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉在接受采访时指出，用人单位以违反单位规章制度为由解雇劳动者需考虑两大要素：一是单位依据的内部规章制度是否具有效力；二是对适用的规章制度是否合理有没有进行全面审查和综合评定。
如何判断解雇是否合法？
对于用人单位来说，制定并执行有效的内部规章制度是管理的基础。同时，对于劳动者而言，了解并遵守这些规章制度是职责所在。当双方出现争议时，法院会根据这些规章制度的合理性和劳动者的实际行为来做出判断。
提醒：无论从事何种职业，都应严格遵守相关的工作规定和纪律，确保工作的顺利进行和安全性。同时，用人单位也应合理制定规章制度，确保既符合法律要求，又能有效管理。
来源：法治日报、人民网
编辑：贾凯
审核：蒋波、钟玮
“杭州新闻”
